Bir Adım Öne Geçmenin Anahtarı: İnsan Kaynakları ve Mesleki Yeterlilik-2
🎯 “Ben Bu İşi Biliyorum!” demek yetmiyor.
Geçen hafta sizlerle birlikte Mesleki Belgeler dünyasına kısa bir yolculuk yaparak tanışmış ve hayatımıza yeni giren bazı kavramları konuşmaya başlamıştık. Bu hafta kaldığımız yerden devam edelim.
🚆 Özellikle demiryolu ve raylı sistem sektöründe çalışan insan kaynağı için gerekli belgelerden biri olan MYK Belgesi’ni birlikte tanıyalım.
💡 Hayatımıza giren en önemli tanımlardan biri: Ulusal Yeterlilik
Bu tanım, bize Mesleki Yeterlilik Kurumu (MYK) Belgesi’nin sinyallerini veriyor.
MYK Belgesine nasıl sahip olabiliriz?
🔍 Cevap: Yetkilendirilmiş Belgelendirme Kuruluşları (YBK) sayesinde
Yetkilendirilmiş Belgelendirme Kuruluşları (YBK), TS EN ISO/IEC 17024 standardına göre akredite olmuş, MYK tarafından denetlenmiş ve yetkilendirilmiş kurumlardır.
📌 Ne yaparlar?
Ulusal Yeterlilik Çerçevesine uygun olarak bireyleri önce teorik, sonra uygulamalı sınavlara tabi tutarlar.
Bu sınavlarda başarı gösterenler, MYK Belgesi sahibi olur.
Ve tam da burada, “dillere pelesenk” olmuş bir cümle devreye giriyor:
👉 “Ben bu işi yapıyorum.”
Her gün duyduğumuz belki de söylediğimiz bir cümle. Ama artık sadece söylemek yetmiyor.
“Yapabiliyorum ve bunu belgeliyorum” diyebilmek fark yaratıyor.
🪪 MYK Belgesinin Faydaları Neler?
📌 Bilginizi belgelersiniz: “Ben bu işi biliyorum ama gösteremiyorum.” devri kapanır.
📌 İş başvurularında öne çıkarsınız: Belge, işverenin sizi daha hızlı değerlendirmesini sağlar.
📌 Kariyer yolunuzu açarsınız: Belge sahibi bireylerin sektörde yükselme şansı artar.
📌 Saha deneyimi de geçerli olur: Usta-çırak ilişkisiyle öğrenilen bilgiler de belgelendirilebilir.
Çünkü ulusal yeterlilikler, sadece örgün eğitimi değil; yaygın ve informal öğrenmeyi de tanıyor.
Keyifli ve verimli okumalar dilerim 📕
Bir Adım Öne Geçmenin Anahtarı: İnsan Kaynakları ve Mesleki Yeterlilik
‘’Fabrikalarımı alabilirsiniz, binalarımı yıkabilirsiniz fakat çalışanlarımı geri verirseniz bu işi aynen geri kurarım.’’ Henry FORD
İnsan Kaynaklarının ne denli önemli olduğunu anlatan ve vurgulayan güzel bir söz.
Bilgi çağı, yeni ekonomi sistemi, globalleşme, küreselleşme adına ne derseniz…
Günümüz iş hayatına bir göz attığımızda, şirketlerin; şirket sermayeleri, müşteri portföyleri, stratejik iş ortaklıkları, marka değerleri, yaygın hizmet ağları, teknoloji buluşları gibi değerlerinin yanı sıra artık hepsinden çok farkında oldukları bir değerleri daha var: İnsan Kaynakları.
Gerçekten de teknoloji akıl almaz bir hızla ilerliyor. Gün geçmiyor ki üretim/hizmet de verimliliği, kaliteyi, performansı arttırmaya yönelik çalışmalar olmasın… Teknoloji dünyasına yeni makine, enerji, yazılım, yapay zeka, yenilenen sistemler, ekipmanlar her daim iş yaşamını kolaylaştırıcı unsurlar eklenmesin. Ama tüm bu önemli girdiler İnsan Kaynağı olmadan bir anlam ifade etmemektedir.. İnsan Kaynaklarımızın fikir ve bilgi üreten, çalıştığı kuruluşa değer katan insanlar olduklarını bilmek ya da bizimle beraber sistemimizde rol alacak insanların yeterliliklerinin tespit etmek; bizleri diğer kuruluşlardan bir adım öne çıkarmaz mı? “Kuruluşumuzda görev alacak kişilerin meslekleri ile ilgili kriterleri karşılayıp karşılamadıklarını nasıl belirleyeceğiz?” sorusu aklımıza gelebilir
Dünya ile eşgüdümlü bir şekilde ülkemizde de kurulan Mesleki Yeterlilik Sistemi sayesinde, birçok meslek standartları ve yeterlilikleri hazırlanarak, değerlendirme yöntemleri ile kişilerin bu kriterlere sahip olup olmadıkları belirleniyor ve işe uygun personel istihdamı gerçekleştirilebiliyor.
Bu sistemle birlikte iş hayatımıza giren bazı kavramları artık çok daha sık duyar olduk:
👉 Ulusal Meslek Standardı (UMS)
👉 Ulusal Yeterlilik
👉 Sertifikalı Personel
👉 Yetkilendirilmiş Belgelendirme Kuruluşları
İnsan kaynaklarımızın bilgi, beceri, yetkinlik anlamında işe uygun personel olmaları bizi rakiplerimizden bir adım öne geçirecektir. O halde hep beraber bu terimlerin anlamlarını bir kez daha gözden geçirelim.
Ulusal Meslek Standardı (UMS) bir mesleğin başarı ile icra edilebilmesi için Mesleki Yeterlilik Kurumu (MYK) tarafından kabul edilen gerekli bilgi, beceri, tavır ve tutumların neler olduğunu gösteren asgari normdur. Ulusal yeterlilik ise; yetkilendirilmiş belgelendirme kuruluşlarınca yapılan değerlendirmelerle tespit edilen ve MYK tarafından onaylanarak ulusal yeterlilik çerçevesine yerleştirilen, bireyin sahip olması gereken bilgi, beceri ve yetkinliktir.
Önümüzdeki yazılarda, özellikle Demiryolu ve Raylı Sistemler Sektöründe çalışan ya da bu alanda kariyer hedefleyen bireylerin sahip olması gereken mesleki belgeleri birlikte inceleyeceğiz. Çünkü iş dünyasında güçlü kalmak, sadece makinelerle değil, onları ustalıkla yönetecek insanlar sayesinde mümkün
Keyifli ve verimli okumalar dilerim… 🪪 📖
